La determinación de los costes salariales de los directivos en las empresas internacionales
Autor(es): Carlos Mallo, Jaime Bonache, Julio Cerviño
Palavras-Chave: Custos; Empresas internacionais - direção - salários; Multinacionais
Notas: Este trabajo se enmarca dentro de la problemática de la gestión internacional de la empresa y, en particular, analiza diversas cuestiones en torno a los costes salariales del personal directivo en las empresas internacionales. Basándonos en las publicaciones de la literatura especializada, partimos de un modelo evolutivo en torno a la compensación internacional del personal directivo (Adler y Ghadar, 1991; Reynolds, 1994; Pucik, 1993). Así, en las primeras etapas de expansión internacional de la empresa, la dirección de las operaciones internacionales tiende a estar a cargo de personal directivo del país de la central. Los altos costes de este tipo de personal, unido a otras consideraciones, planteará una presión a la multinacional para sustituir directivos nacionales por locales. Este cambio obligará a la empresa a identificar el mercado de trabajo del país de destino con objeto de determinar los costes laborales del personal directivo en esa localización...
